Des experts RH vous délivrent 6 conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
Les éléments clés qui font la différence :
1. La ponctualité
C’est l’un des premiers traits de personnalité du candidat auquel le DRH est confronté. Pour faire bonne impression, il est bon d’arriver en avance. Cela permet de relire son CV, de vérifier sa tenue et, bien sûr, d’éteindre son portable.
Il vaut mieux aussi éviter d’être trop en avance. Plus d’un quart d’heure dans une salle d’attente peut faire monter le stress… et le recruteur pourrait en tirer des conclusions rapides sur une nature angoissée voire quelque peu psycho rigide. Donc autant patienter dans sa voiture ou un café en cas d’extrême avance.
2. L’efficacité
Lors de la préparation de l’entretien, il est important de repérer les points forts de son CV par rapport au poste visé, pour les valoriser dès le début. Les DRH préféreront toujours un candidat percutant, qui va à l’essentiel, à une personne se perdant dans un discours interminable et vague.
3. La prévoyance
D’autant plus qu’une partie des candidats ne le fait pas, apportez des exemples de résultats obtenus lors de vos expériences professionnelles précédentes. Il faudrait vous munir de votre CV et des lettres de recommandation ( dans le cadre d’un contrôle de référence).
4. L’engagement
La poignée de main d’un candidat est un indice de confiance en soi. Une poignée de main molle réduit les chances d’embauche d’un candidat. Sourire en serrant la main avec fermeté manifestera donc d’emblée votre engagement dans l’échange. Regarder le DRH dans les yeux, prendre un moment si nécessaire et répondre de manière construite et concise est une attitude qui démontrera sérieux et crédibilité.
5. L’observation
Dès l’entrée dans le bureau du recruteur, il faut être attentif. Observer les lieux permet de repérer les ouvertures nécessaires à la création d’un lien avec son interlocuteur : « Vous êtes diplômé de cette école ? J’y ai également fait mes études » (si un diplôme est affiché aux murs). Le candidat montrera ainsi qu’il est réactif et sait saisir les opportunités qui s’offrent à lui.
6. La proactivité
Dans les 24 à 48h après l’entretien, l’envoi d’un email de remerciement est très valorisant. Il prouve votre motivation et vous distinguera des autres candidats.
Quels que soient : votre formation, vos diplômes et votre expérience professionnelle. Les éléments clés qui influent le choix du recruteur sont l’attitude, le comportement, et l’engagement.