Description de l'annonce:

Taches relatives aux pointages

• Validation du pointage de la présence du personnel

• Enregistrements des demandes de congé et de maladies

• Etablissement des titres des congés

• Supervise le mouvement des employés (retards, heures supplémentaires, départs  avant fin de service, sorties autorisées)

• Veille à assurer la bonne santé du personnel par les visites médicales

Taches relatives aux fichiers personnels

• Supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel.

• Tient à jour les dossiers du personnel.

Taches relatives au recrutement de la main d’œuvre

• Participe à l’identification des besoins en effectif et en qualifications et procéder à l’embauche de la main d’œuvre selon le besoin de la production.

• Identifie les sources de recrutement.

• Etre au courant de la législation de base régissant le droit du travail.

Taches relatives à l’évaluation des compétences et la réalisation des actions de formation :

• Assurer une évaluation périodique des compétences du personnel et des cadres au niveau des différents services.

• Identifier un plan de formation en cohérence avec les évaluations périodiques ainsi que des dysfonctionnements relevés au niveau des différents processus

• Veiller à la réalisation des actions de formation et au suivi de l’efficacité de ces actions selon une procédure préétablie.

• Veille à l’évaluation des fournisseurs « cabinets de formation » et évalue toute action entreprise par des prestataires externes ayant un impact sur la compétence des personnes.

Autres taches :

• Intervient dans l’évacuation du personnel lors des situations d’urgence.

• Veille à l’écoute de la main d’œuvre (exemple : aides sociales ou autre…) et assure l’interface entre personnel et direction en vue de garantir la satisfaction du personnel.

Autres taches :

• Membre dans l’équipe chargée de la sécurité des denrées alimentaires

• Membrede l’équipe VACCP

• Responsable santé-sécurité au travail (SST) 

Aider la direction à définir les axes prioritaires en matière de prévention, de protection et d’organisation.

• Identification et évaluation des risques SST :

• Connaître, évaluer et hiérarchiser les différents types de risques SST dans l’entreprise,

• Suivre les contrôles réglementaires et mesurer les performances SST.

• Responsable de la mise en œuvre des normes

relatifs aux droits de l'homme