Une fois envoyé,  il est difficile de pouvoir changer votre CV ! Si vous n’êtes pas appelé parle recruteur, il est impossible que vous lui renvoyez votre CV en lui précisant que le premier n’était pas le bon ! Le mieux est donc de le tester avant l’envoi pour vérifier s’il est efficace.

Est-il lisible ?

Si vous pensez que le recruteur va passer plus de deux secondes avant de se décider s’il garde votre CV ou pas, vous vous trompez royalement ! Le CV doit être visible ! Cela veut dire que l’information est structurée et identifiable ! S’il cherche votre adresse ou vos diplômes, il doit savoir de façon inconsciente et instinctive où trouver l’information !

Est-ce suffisamment détaillé ?

Encore une fois, la question de la longueur du CV réapparait ! Doit-on tout détailler  sur son CV au risque d’en dire trop ? que signifie un CV concis ? Pourtant c’est en répondant correctement à cette question que vous pourrez prouver à travers votre CV votre esprit de synthèse. En réalité, on ne le répètera jamais assez. Il n’y a pas de CV standard à envoyer à tous les recruteurs. Vous devez adapter votre CV à l’offre et à l’entreprise en fonction de ce qu’ils recherchent

Mon CV est-il à mon image ?

À force de reprendre les modèles qui se retrouvent partout sur le web, votre CV n’a plus d’âme.  Il faut savoir que votre CV vous reflète. En vous rencontrant (si vous êtes convoqué), le recruteur doit se dire, « oui je l’imaginais ainsi », tout en respectant les recommandations de forme, vous devrez l’adapter à votre style