Avec l’émergence du web 2.0, les usages des recruteurs ont profondément changé. Aujourd’hui, ils ont une tendance croissante à googliser les candidats quelque soit le type d’emploi pour se faire une première idée de leur potentiel et de leur employabilité en scrutant leur identité numérique.
Face à ce nouveau « test de l’identité numérique », ...
Archives 31 mai 2014
Jeunes diplômés : Attention à votre E-réputation !
Ecrit par le 31 mai 2014 dans Carrière.
Dernière mise à jour 2 juin 2014.
