Ecrit par le 28 décembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 28 décembre 2015.
Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Voici quelques éléments pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements...
Ecrit par le 28 décembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 28 décembre 2015.
Tendance 1 : Le marketing des annonces d’emploi.
Les offres d’emploi et les « Jobboards » restent le moyen privilégié pour trouver des candidats à l’externe, les offres d’emploi enrichies et l’automatisation de leur diffusion en lien avec la marque employeur est une tendance en émergence.
Tendance 2 : Passer en mode recrutement prédictif.
Le ...
Ecrit par le 28 décembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 28 décembre 2015.
Le recrutement prédictif, une expression mystérieuse qui pourrait laisser croire que les recruteurs vont devenir des mediums capables de savoir avant vous si vous devez être embauché, ou si vous allez partir avant la fin de votre période d’essai. En fait non, le recrutement prédictif est une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres types de ...
Ecrit par le 27 novembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 27 novembre 2015.
Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.
Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, ...
Ecrit par le 27 novembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 27 novembre 2015.
Imaginons, un de vos commerciaux vient de poser sa démission et vous devez recruter au plus vite. Vous diffusez une offre d’emploi sur les sites d’annonces habituels.
Quelques jours plus tard, les candidatures s’accumulent, vous triez les CV et gardez ceux qui ont retenu votre attention.
Vous décrochez alors votre téléphone et contactez le premier ...
Ecrit par le 27 novembre 2015 dans Conseils RH.
Dernière mise à jour 27 novembre 2015.
Pourquoi “perdre” du temps à rencontrer 10 ou 15 candidats pour un poste? Et pour comprendre au bout de 5 minutes que le candidat ne correspond pas au poste ? La perte de temps coute cher, si vous multipliez ce type d’indélicatesse par le nombre de missions menées par an, vous arrivez à un bilan ...
Ecrit par le 24 octobre 2015 dans Carrière.
Dernière mise à jour 24 octobre 2015.
Mais qui sont donc, tous ces gens qui se lancent dans l’aventure de la création d’entreprise ? Vous êtes fatigué d’être ce petit salarié et vous savez que vous pouvez donner tellement plus. Et si vous vous lanciez à votre compte ?
Il faut savoir que se lancer dans ...
Ecrit par le 15 octobre 2015 dans CV.
Dernière mise à jour 15 octobre 2015.
Non, vous ne rêvez pas ! Nous allons encore et pour la centième fois vous parler de votre CV. Car sans un bon CV, clair et concis vous réduisez vos chances d’être contacté pour un entretien. Pourtant, tous les jours, vous nous envoyez des messages sans comprendre pourquoi cela ne fonctionne pas ! Notre premier conseil est ...
Ecrit par le 4 octobre 2015 dans Lettre de motivation.
Dernière mise à jour 4 octobre 2015.
Nous sommes en 2015 et nous parlons encore de lettre de motivation. Ou si vous voulez de mail de motivation… mais vous ne pourrez pas fuir longtemps cette présentation complémentaire à votre CV et qui séduit les recruteurs ! Voici nos conseils pour une lettre de motivation qui vous garantit un entretien d’embauche !
Ecrit par le 19 septembre 2015 dans Carrière.
Dernière mise à jour 19 septembre 2015.
