Plus de contacts directs, moins de CV, une traque des candidats plus sophistiquée... Attirer les talents est le but premier de la marque employeur. Pour y arriver, différentes stratégies peuvent être déployées.

Faire de vos collaborateurs déjà en poste des ambassadeurs. N’hésitez pas à former vos collaborateurs pour qu’ils portent les valeurs de votre entreprise, notamment sur les réseaux sociaux.

Réaliser une stratégie sur l’e-réputation de vos RH. Vous devez anticiper cette tendance, suivre votre e-réputation, être pro-actif pour générer des avis positifs et avoir une stratégie en cas de dégradation de votre image sur ces sites.

Demander au dirigeant d’entreprise de communiquer personnellement. Il est le premier ambassadeur de la société et doit prendre la parole pour promouvoir votre activité et vos valeurs. Cela le rendra accessible à la fois aux yeux de vos collaborateurs mais également aux yeux des candidats.