Description de l'annonce:

VOTRE MISSION

En tant que stagiaire, vous serez amené à : 

• Identifier et collecter les besoins de recrutement

• Formaliser les offres de recrutement

• Analyser les candidatures reçus

• Organiser les entretiens de recrutement

• Réaliser les entretiens de qualification non technique

• Optimiser le processus de recrutement en analysant les axes suivants : 

  • Critères d’évaluation

  • Processus et activités

  • Outillage

  • Organisation / Rôle et responsabilités

• Participer aux sujets R&D et notamment les nouveaux kpi's dans la fonction rh post covid, impact de la digitalisation sur le processus de recrutement…  (liste non exhaustive des sujets)

Vous serez encadré par la HR Business Partner d’ATS et ce poste vous permettra à court-terme d’intégrer ATS en tant que Talent acquisition specialist junior. 

MIEUX NOUS CONNAÎTRE 

ATS est une entreprise spécialisée dans le Digital et c’est : 

• une expertise autour du développement WEB et Mobile, de la gestion des données et du conseil Digital

• une expertise autour des méthodologies Agiles (SCRUM, KANBAN) et de la gestion des produits digitaux (Product management Product Owner) 

• une expertise technologique autour de Symfony, des frameworks JS (Angular, Node.js, React.js, Vue.js), de Python et de TALEND. 

• un positionnement en cours de structuration autour du Big Data et du Machine Learning 

• 100% des projets réalisés pour des clients internationaux notamment en France et au UK 

• des clients innovants : startups et PME innovantes (certaines startups ont levé quelques dizaines de millions d’euros) 

• une forte croissance annuelle (supérieure à 60%) 

• des formations dispensées dans plusieurs écoles d’ingénieurs : ENSI, ENIT et ESPRIT

Notre philosophie repose sur les principes suivants : 

• faire des activités de développement et de conseil de qualité et à forte valeur ajoutée en Tunisie, c’est possible et nous le faisons ! 

• être passionné et pouvoir développer dans une très bonne ambiance (Cool & Fun) 

• absence de hiérarchie : chaque membre de l’équipe est autonome, responsable et est un acteur clé et décisionnaire pour faire avancer l’entreprise 

• liberté d’entreprendre : si nouveaux sujets techniques ou non techniques vous intéressent, vous avez la liberté de les entreprendre chez nous afin de vous aider à vous construire et à vous développer personnellement et professionnellement 

• liberté de gérer votre temps : nous ne sommes pas là pour vous surveiller mais pour avancer ensemble sur des objectifs de développement de l’entreprise et de vous-même ! 

• et bien sûr, nous sommes animés par des valeurs humaines d’entraide, de transmission du savoir, de respect des autres, d’engagement, de transparence et d’honnêteté. 

POUR VOUS ÉPANOUIR CHEZ NOUS

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en dernière année d’études au sein d’une École de commerce (Bac+5) ou d’une université qui:

• a de bonnes connaissances sur les techniques recrutement et de sourcing

• a des aptitudes d’organisation

• a un esprit de synthèse et d’analyse

• a de bonnes connaissances de l’organisation de l’entreprise 

• a des capacités rédactionnelles, de l’aisance relationnelle et une bonne communication

• Maîtrise parfaite de la langue française 

• Maîtrise des outils de bureautique et RH

• a  des connaissances en gestion de projets

• a une bonne connaissance du domaine Digital/technologie serait un plus 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Lieu de Travail: Berges du Lac 1

• Date de démarrage : ASAP

• Durée du stage : 4 à 6 mois

• Stage avec rémunération motivante