Description de l'annonce:

Assurer la gestion des RH (ressources humaines) selon les objectifs/directives fixés par la DG,Le RRH doit s'occuper à la fois :

1-de la mise en place de l'organigramme adapté aux besoins de l'entreprise et des fiches de fonction et des conventions,

2-de la gestion de la paye, des déclarations auprès de la CNSS, des congés, des convocations, de l'organisation de conseils de disciplines, des mouvements, du recrutement et des plans d'intégration, ainsi que de la gestion et la négociation avec les comités en interne et les instances officielles liées à l'organisation du travail, 

3-du respect du règlement interne par les salariés et des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. 

4- de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation (indicateurs de performance), la formation et l'évolution de carrière.