Description de l'annonce:

Missions : 

- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération,...) 

- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en oeuvre.
- S'assurer de la qualité des relations sociales (personnel, syndicat...)

 - Piloter les développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières, communication interne...) 

- Superviser l'administration de la paie et de la gestion du personnel

 - Assurer un reporting RH régulier à la Direction Générale 

- Mettre en oeuvre une politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.

 * Responsabilités : 

- Evaluer les performances - Gérer les situations conflictuelles, conduire un entretien et trouver des compromis - Apprécier les besoins en compétence par poste - Respecter et appliquer le droit du travail - Mettre en place un programme de formation adapté au besoin du personnel conformément au budget et à la demande - Élaborer le bilan pédagogique et financier et le déclarer auprès du CNFCPP