Entreprise:
VIVO
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 20 et 100 employés
vivo est une entreprise technologique mondiale de premier plan engagée dans la création d'innovations et de services mobiles intelligents vivo se consacre à la création d'un écosystème Internet mobile dynamique et possède et exploite actuellement un vaste réseau d'opérations de recherche, avec des centres de recherche et développement aux États-Unis (San Diego) et en Chine (Dongguan, Shenzhen, Nanjing, Beijing et Hangzhou). Ces centres se concentrent sur le développement de technologies grand public de pointe, notamment la 5G, l'IA, la photographie mobile et la conception de smartphones de nouvelle génération.
À la fin de 2017, vivo comptait plus de deux cent millions d'utilisateurs qui profitaient de ses produits et services mobiles dans le monde entier. vivo est présent sur 18 marchés à travers le monde et propose des magasins de vente au détail hors ligne dans plus de 1 000 villes du monde.
Description de l'annonce:
La société chinoise Vivo( marque de smartphone ) recrute:
Spécialiste HR
Responsabilités professionnelles:
1.Élaborer un plan de recrutement, organiser la mise en œuvre des opérations de recrutement et atteindre les objectifs de recrutement;
2.Gérer les contrats de travail, gérer les procédures d’entrée et de sortie des employés
3.Remplir et analyser divers rapports statistiques du personnel
4.Formuler les règles et règlements de l'entreprise, rédiger le système de recrutement
5. Aider à établir une relation salariale positive, coordonner la relation entre les employés et la direction, organiser et planifier diverses activités pour les employés
6.Assister les supérieurs dans la mise en œuvre des différentes règles et règlements de l'entreprise.
7. Aider les supérieurs à effectuer l'évaluation annuelle des employés
8.Gérer les procédures de règlement des différends
9.Responsable du calcul et du paiement de la sécurité sociale des employés, de l'assurance commerciale, de l'assurance accidents du travail, de la main-d'œuvre étrangère et d'autres dépenses
exigences de l'emploi:
1.Licence ou plus (gestion des ressources humaines / droit du travail et protection sociale) 1 an ou plus d'expérience de travail connexe;
2.Familier avec les logiciels de bureau, familier avec le processus des affaires du personnel de l'entreprise;
3. Connaissance des lois et réglementations du travail pertinentes et maîtrise des procédures opérationnelles de diverses pratiques de gestion des ressources humaines.
