Entreprise:
VIVO
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 20 et 100 employés
vivo est une entreprise technologique mondiale de premier plan engagée dans la création d'innovations et de services mobiles intelligents vivo se consacre à la création d'un écosystème Internet mobile dynamique et possède et exploite actuellement un vaste réseau d'opérations de recherche, avec des centres de recherche et développement aux États-Unis (San Diego) et en Chine (Dongguan, Shenzhen, Nanjing, Beijing et Hangzhou). Ces centres se concentrent sur le développement de technologies grand public de pointe, notamment la 5G, l'IA, la photographie mobile et la conception de smartphones de nouvelle génération.
À la fin de 2017, vivo comptait plus de deux cent millions d'utilisateurs qui profitaient de ses produits et services mobiles dans le monde entier. vivo est présent sur 18 marchés à travers le monde et propose des magasins de vente au détail hors ligne dans plus de 1 000 villes du monde.
Description de l'annonce:
La société chinoise Vivo (marque de smartphone) recrute:
Spécialiste de recrutement
Responsabilités professionnelles
1.Responsable du recrutement des talents internes dans l'entreprise; selon les besoins actuels de création et de développement des affaires, aider le supérieur à déterminer les objectifs de recrutement, résumer le nombre d'exigences du poste et le nombre d'exigences en personnel, et formuler et mettre en œuvre les plan de recrutement;
2. Responsable de la rédaction des offres d’emploi, de l’entretien et de la mise à jour des sites de recrutement, ainsi que de la communication d’informations
3. Résumer les problèmes existant dans le travail de recrutement, mettre transmettre des suggestions raisonnables pour optimiser le système et le processus de recrutement, compléter le rapport d'analyse du recrutement et contrôler les coûts de recrutement;
4. Responsable de la création d'un vivier de talents d'entreprise, faire un bon travail de gestion des CV et de confidentialité des informations;
5. Collecter des informations sur le marché des talents dans diverses régions, et être familier avec les diverses réglementations régionales du personnel, suivre et collecter des talents dans le même secteur, attirer des talents exceptionnels pour rejoindre l'entreprise
6. Familiarisé avec le système de ressources humaines de l'entreprise
exigences de l'emploi:
1.Licence ou plus (gestion des ressources humaines / droit du travail et protection sociale) 1 an ou plus d'expérience de travail connexe;
2.Familier avec les logiciels de bureau, familier avec le processus des affaires du personnel de l'entreprise;
3. Connaissance des lois et réglementations du travail pertinentes et maîtrise des procédures opérationnelles de diverses pratiques de gestion des ressources humaines.
