Description de l'annonce:

Le/La candidat(e) assurera le delivery de l’équipe technique de l'équipe R&D locale dans le respect des délais, du budget et de la qualité escomptée par la Direction.

Il/Elle contribuera à la stratégie globale de la société notamment dans sa dynamique d’innovation.

En lien avec le CEO et le CTO, il/elle participera à la conception de solutions robustes et la livraison des projets et la veille à la satisfaction des clients

MISSION :

Participer à la mise en place, avec la Direction, d’une stratégie de développement technique : choix technologiques, architecture, roadmap, priorisation, management de projets,

• Construire et manager l’équipe technique locale (recrutement, organisation du travail, formation, soutien, animation des équipes),

• Concevoir techniquement des applications scalables et documenter ses recherches et choix de conception autour de solutions innovantes,

• Piloter les projets et garantir la qualité des développements dans le respect des délais et du budget,

• Piloter les phases de tests et de recette puis assurer un suivi jusqu'à la mise en production,

• Rédiger la documentation technique,

• S’assurer de la montée en compétences de ses équipes, mettre en place les bonnes pratiques, les méthodes Agiles et les solutions de contrôle de la qualité,

• Mener une veille technologique constante afin de conseiller au mieux la Direction Générale.

• Conduire les activités de développement commercial du pôle (prospection, réponse à consultation, fidélisation, élaboration d'offres, prise en charge des consultations...)

• Conduire les entretiens annuels d'évaluation (définition d'objectifs, bilans annuels…)

• Conseiller, accompagner ses clients et ses équipes par des préconisations en s'appuyant sur son expertise

• Évaluer l'efficacité des actions de communication et le retour sur investissement pour le client

COMPETENCES :

• Leadership et esprit d'entreprise : Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.

• Adaptabilité et Flexibilité : Anticiper les évolutions et les changements à venir.

• Analyse et Synthèse : Anticiper les besoins en information et rechercher en continu de nouvelles sources d’informations pertinentes. Elaborer une vision stratégique et globale assurant une prise de décision éclairée.

• Communication orale et écrite : Communiquer de façon habile et fine dans des situations complexes (message sensible, public difficile, situation imprévue…)

• Conviction et Influence : Mettre en œuvre de façon pertinente et récurrente dans un environnement complexe des actions stratégiques pour convaincre et influencer des acteurs clés.

• Créativité, sens de l'innovation : Transmettre et mettre en place les conditions et processus de génération de l’innovation.

• Gestion de Projet : Diriger et coordonner plusieurs projets stratégiques ou opérationnels simultanément, transmettre et former les équipes sur la gestion de projet.

• Gestion de la performance : Inciter ses interlocuteurs à utiliser et à suivre des indicateurs de performance pertinents. Déployer des plans d’améliorations continues.

• Orientation client : Anticiper les besoins des clients et de leurs environnements et les orienter dans leur évolution stratégique.

• Rigueur et Organisation : Transmettre et partager des méthodes d’organisation et de rigueur auprès de ses interlocuteurs internes et externes.

• Sens Relationnel : Régler les conflits et les situations d’arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles.

• Travail et animation d'équipe : Coordonner plusieurs équipes ou une activité complète de l’entreprise, mettre en place les dispositifs d’animation adaptés.