Description de l'annonce:

Mission et responsabilités

Pour soutenir l’esprit entrepreneurial et la nouvelle orientation stratégique de l’Entreprise, Career Coaching & Consulting a été mandatée pour assister et conseiller dans le cadre du recrutement externe du candidat au poste RRH*.

Le RRH rapporte hiérarchiquement au Directeur Administratif et financier, basé à Z.I. Ben Arous.

Il sera responsable d’une équipe composée de 2 personnes et veillera à gérer en bon professionnel des Ressources Humaines une population de plus de 140 salariés.

Le tenant de poste sera responsable pour tous les aspects de la fonction Ressources Humaines à savoir les politiques et procédures, le recrutement, le développement, le marketing de la fonction RH, le « back office » (administration).

Il est le représentant de l’entreprise auprès des administrations. Il est garant du droit du travail et de la convention collective.

Il développera la fonction RH dans l’objectif de créer un véritable partenariat avec les opérationnels. Les maîtres mots sont : efficacité, analyse, anticipation, structure et professionnalisme.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Back office et administration du personnel

• Qui consiste à assurer la tenue des dossiers du personnel, les contrats de travail, les assurances sociales et la paie, les avantages sociaux divers, les horaires de travail, les absences, les congés, etc...
• Support pour chaque salarié dès l’engagement jusqu’au départ de l’entreprise, incluant les conseils aux départements internes sur toutes questions administratives.
• Management et monitoring des indicateurs du personnel, développement du système informatique RH (efficacité).
• Négociations avec les représentants du personnel et application des conventions collectives.

Gestion du Personnel / systèmes / Politique et procédures

• Cette fonction comporte des activités telles que la mobilité, le temps de travail, des départs de l’entreprise, qu’ils soient volontaires ou non, de l’utilisation de main-d’œuvre temporaire. La gestion du personnel est étroitement liée à la politique du personnel définie pour l’entreprise. Elle consiste essentiellement en des services et conseils fournis à l’encadrement et aux individus.
• Développement et implémentation de systèmes prouvés relatifs à la sécurité, santé et hygiène au travail (dans le futur). Gestion des dossiers médicaux.
• Responsabilité et implication dans la gestion des lois sur le travail.
• Révision, mise à jour et maintenance des descriptions de fonction.
• Développement et mise à jour de la politique salariale.

Marketing RH / recrutement du personnel

• Développement des outils de marketing de la fonction RH et intégration de ces derniers afin de construire les bases pour un recrutement efficace et rapide et une saine gestion de la rétention du personnel.
• Recrutement et intégration des futurs collaborateurs, techniques incluant les entretiens de sélection, des épreuves d’évaluation et coordination des procédures de recrutement et d’intégration.

Le candidat idéal

• En regard de l’importance opérationnelle et stratégique de la fonction, 
• Le candidat idéal a un talent naturel de leadership, techniquement compétent dans tous les aspects de la fonction et possédant une grande habileté interpersonnelle. Ceci se caractérisera par sa nature d’ouverture aux autres, son initiative et sa transparence.
• Il est Entrepreneur, créatif, est capable de prendre des décisions en concertation avec le DAF et autres partenaires. Il fait preuve d’une grande intégrité morale et est intransigeant quant au respect des valeurs fondamentales de l’entreprise. Dans le détail:

• Education supérieure BAC+3 minimum
• Minimum 5-7 années dans une fonction similaire.
• Est familier avec l’ensemble du spectre des techniques modernes RH, y compris les relations industrielles et en particulier les solutions de flexibilité (horaires et contrats), rémunération et avantages, gestion prévisionnelle des effectifs.
• Possède une bonne connaissance du Droit du Travail et dans une même mesure est capable de concilier diplomatiquement des intérêts divergents dans le souci des parties impliquées.
• Excellente connaissance des instruments RH couvrant . la détection du potentiel, succession planning, job rotation, programmes de développement du personnel et méthodologies variées de formation.
• Esprit analytique structuré et vision stratégique. Honnêteté intellectuelle
• Capacités d'organisation et d'adaptation sont des atouts importants pour réussir dans ce poste
• S’exprime aisément en Arabe et Français.
• Possède de bonnes dispositions en Anglais. Il peut démontrer une expérience d’intégration dans un environnement interculturel et international.
• Nationalité: Tunisien
• Idéalement entre 30 et 35 ans.