Description de l'annonce:

• Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans de compétences, 
• Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste,
• Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions…).
• Assurer le reporting

• Piloter la réflexion, en liaison avec les managers et les responsables RH, sur l’évaluation des compétences et des performances.
• Définir les process d’évaluation des compétences.

• Étudier les projets professionnels des salariés, coordonner et conduire les entretiens (annuels d’évaluation, professionnels).
• Définir les plans d’accompagnement des salariés en difficulté.
• Établir des plans de succession.