Description de l'annonce:

Manager formation:

Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires ...) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :

Manager Formation :

Les missions qui vous seront confiées :

·  Piloter le process formation (formation continu, formation support, formation technique des acheteurs)

•  Veiller à la bonne application du process formation
•   Mettre en place un système d’évaluation et de mesure de l’efficacité des actions de formation menées

· Elaborer et mettre en place le plan de formation :

•   Etablir les plans de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection...)
•   Contrôler et valider le plan de formation
•   Si besoin, rédiger les cahiers des charges et lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques (choix des prestataires selon les exigences pédagogiques et budgétaires…)

·  Organiser et gérer la formation :

•   Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la formation (nouveaux process, organisation fonctionnelle…)
•  Suivre et piloter les indicateurs de formation.
•  Faire les bilans et en tenir au courant la hiérarchie.

·  Mise en place E-learning, Digital Learning

•  Assurer et suivre la mise en place du digital learning
•   Développer et mettre à jour tous les processus en digital learning avec la collaboration des équipes
•   Faire adhérer l’ensemble des collaborateurs au digital learning

·  Encadrer et animer son équipe :

•   Informer, manager, animer, former et coordonner son équipe
•  Tenir des points de rencontre individuels et collectifs
•  Identifier, valoriser et développer les compétences de son équipe
•   Organiser la répartition de l’ensemble des activités de formation

•   Assurer un reporting sur les performances
•  Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement
•  Superviser la coordination des plannings de son équipe et des formations

·  Connaissances :

•   Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit.
•  Des indicateurs qualité et produit liées à l’entreprise et à l’activité
•  Des indicateurs sociaux
•  Des procédures et process internes (RH, IT…)
•  Du règlement interne
•  Des outils bureautiques
•   Des méthodes pédagogiques
•   Des techniques de formation et de coaching
•  Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management
•  Capacité à animer et fédérer son équipe autour des objectifs
•  Grande réactivité et force de décision
•  Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats
•  Capacité de négociation, persuasion et de communication avec différentes équipes
•  Savoir suivre, analyser et synthétiser les indicateurs et résultats
•  Savoir établir des bilans et mettre en place un plan d’actions
•  Qualité de leadership, charisme, autonomie, meneur d’homme et prise d’initiative.
•  Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit