Description de l'annonce:

Objectifs du poste

·  Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures et des politiques destinées aux employés, prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles.

·  Participer au développement d’objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandes, rapports etc..

·  Piloter la gestion des rémunérations, des avantages sociaux et de la performance des employés.

·  Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l’efficacité du service RH et de l’entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés.

·  Faire en sorte que l’entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence.

Responsabilités quotidiennes et mensuelles :

·  Préparer les documents administratifs et les plannings, et assurer le bon déroulement du processus d’intégration des nouveaux employés pour faire en sorte que leur premier jour se passe le mieux possible.

·  Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l’intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S’assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH

·  Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l’organisation et tout autre thème lié aux relations internes.

·  Faire office de premier point de contact pour le traitement des paies. l’importation des remboursements de frais, la saisie d’exceptions, la validation des heures effectuées par les employés et les modifications relatives aux avantages

Compétences et qualifications :

·  Master en RH et de préférence diplômé de l’INTES.

·  une expérience en RH entre 10 à 15 ans.

·  Maîtrise parfaite des langues  ( français et anglais)

·  Excellentes compétences en communication, compétences interpersonnelles, éthique et sensibilité culturelle.

·  Proactivité, capacité à résoudre les problèmes, et connaissance approfondie des procédures et des politiques du domaine des RH

·  Connaissance avancée de MS Office et des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (Sage People),

·  Capacité à apprendre à utiliser de nouveaux systèmes au besoin