Description de l'annonce:

En tant que responsable RH, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.
En relation avec la Direction ADM & Ressources Humaines du groupe, vous interviendrez à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, gestion des dossiers du personnel, conseil, etc. ...
Grâce à une analyse complète de l'environnement interne de l'entreprise, vous identifiez les besoins en développement d'équipes et gérez le processus de recrutement.

Vous êtes l'intermédiaire entre la direction et les collaborateurs pour tous les sujets concernant la vie en entreprise, l'espace de travail et les multiples questions RH.

Missions : 

1.  Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …) ;

2.  Assurer une ambiance de travail acceptable pour tout le personnel de la société ;

3.  Coordonner l'ensemble des activités liées à la stratégie RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre ;

4.  S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel, participer aux négociations avec les organisations syndicales;

5.  Piloter, en collaboration avec Directeur ADM & RH du groupe, le développement RH de son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter : sur ce sujet, les missions du Responsable RH dépendent de l’existence éventuelle au sein du groupe de fonctions expertes en matière de formation ou de recrutement ou de gestion des carrières au service des différentes entités ;

6.  Si tel est le cas, le Responsable RH joue un rôle de coordination par rapport aux demandes exprimées par les opérationnels de son périmètre : il fait appel aux spécialistes dédiés à ces sujets en s’assurant de la qualité de la prestation rendue. Dans le cas contraire il est le premier responsable en matière de formation, de recrutement et de gestion des carrières au service des différentes entités;

7.  Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel ;

8.  Assurer un Reporting RH régulier vers la DA&RH du Groupe ;

9.  Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH du groupe.

Cette liste n'est pas exhaustive

Profil :