Description de l'annonce:

SOS Villages d'Enfants Tunisie est une Association nationale de développement non gouvernementale et membre de la Fédération SOS Villages d’Enfants International qui depuis le 22 Décembre 1981 pour les besoins et les préoccupations des enfants, concentre le travail de son équipe sur les enfants sans prise en charge parentale, les enfants risquant de perdre leur prise en charge parentale tout en devançant la protection de l’enfance.

Notre ambition est de tout mettre en œuvre pour permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes qui croient en lui et pour accompagner notre stratégie, nous renforçons notre Equipe par le recrutement d’un(e) :

  Comptable au sein du Village d’Enfants SOS Siliana

·  Comptabilisation des dépenses et recettes : Saisie de la comptabilité sur NAVISION et envoyer la comptabilité au Bureau National dans les délais prescrits.

·  Gestion de la trésorerie du programme : Vérifier et contrôler les versements des recettes et gérer des versements et des retraits selon les conditions des procédures en vigueur.

·  Etablir et vérifier l’état de rapprochement bancaire.

·  Elaborer les taux de réalisation de budget.

·  Elaborer et Contrôler l’inventaire.

·  Superviser la gestion de la caisse et des imputations.

·  Vérifier les fiches de tableau de bord des véhicules.

·  Réception, comptage des dons en nature et tenue des bons de réception.

·  Assurer la gestion des stocks.

·  Participer aux missions d’audit.

·  Jouer un rôle de support aux commissaires aux comptes et leur communiquer tous les documents et informations nécessaires.

·  Préparer, en collaboration avec le directeur, le budget annuel du village.

·  Mettre en place un processus de suivi et d’évaluation mensuelle des dépenses budgétaires.

·  Veillez à la bonne constitution des dossiers du personnel du Village avant de les envoyer au Bureau National.

·  S’assurer de la signature du code de conduite à l’embauche.

·  Tenir à jour le tableau de suivi des congés payés.

·  Gérer les dossiers d’assurance, de retraite du personnel du village, de la C.N.S.S.

·  Envoi des éléments variables nécessaires à la préparation de la paie du personnel du Village.

·  Veiller au retour des contrats de travail après leur signature par les employés du Village.

·  Remise des documents administratifs au personnel contre décharge (Fiches de paie, certificats de retenue d’impôts, et reçus de solde de tout compte).

·  Elaborer le plan d’action individuel et participer à l’élaboration du plan d’action global du Village.

·  Assurer des actions annuelles de collecte de fonds pour accroitre les ressources financières de l’association.

·  Tenir l’alimentation et la gestion de la base de données des donateurs.

Profil recherché

·  Etre titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine des finances, de la comptabilité…

·  Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la gestion financière et ressources humaines

·  Maîtrise de l’outil informatique

·  Connaissance en langues (Arabe, français, Anglais)

·  Avoir des capacités en gestion financière, gestion ressources humaines, travail social, gestion des conflits, collecte de fonds, communication verbale et écrite et la gestion du stress

·  Disponibilité, loyauté et rigueur

Dernier délai de réception des candidatures est le 15 juin 2022

NB : Bien que toutes les demandes d'emploi seront prises en considération, seuls les candidats(es) retenus(es) seront contactés (ées).

Ce que nous représentons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.