Entreprise:
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Plus de 500 employés
BOUCHAMAOUI A&R INDUSTRIES est une société de construction de renommée internationale couvrant un large spectre d'activités dans le secteur d'énergie & hydrocarbures en Tunisie et en Afrique du Nord.
BOUCHAMAOUI INDUSTRIES fournit l'Ingénierie complète, de Construction à l'Industrie pétrolière et gazière, HV des Alimentations électrique et des Installations Industrielles.
Ceci inclut une gamme des services complète basée sur notre capacité technique, la grande expérience , la capacité et la technologie sophistiquée consacrée à la gestion des projets.
BOUCHAMAOUI INDUSTRIES s'est engagée à entretenir la qualité de ses services et la sécurité de ses équipes et travaux , au profit de ses clients, de ses salariés et des actionnaires.
Description de l'annonce:
Missions Principales :
Volet Recrutement
Volet Formation
Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière
Vos principales activités :
RECRUTEMENT :
Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement
Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement
Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter
Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)
Proposer les critères de sélection
Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat
Participer à la sélection du candidat :
Assurer la liaison entre les services et le candidat
Alimenter et exploiter son tableau de bord
FORMATION :
Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société
Participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK
Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :
L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;
L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;
La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…
Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel
Gestion de la succession
Compétences
Comportementales :
Sens de l'écoute
Bon relationnel
Rigueur
Sens de l’organisation
Réactivité / Anticipation
Techniques :
Connaissances en psychologie du travail
Capacité à identifier les compétences requises pour un poste
Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation
Connaissance en ISO 9001et 14001
Diplôme :
Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout
Exigences :
Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste
La maîtrise de l'anglais et le français est nécessaire