Description de l'annonce:

Tâches Opérationnelles :

· Développer un système d’évaluation des compétences du personnel et veiller à sa mise en œuvre ;

· Définir en fonction des besoins exprimés, de l’évolution stratégique de l’entreprise et des résultats d’évaluation des compétences, un plan de recrutement, de redéploiement et de formation ;

· Veiller à la conformité des situations du personnel avec les dispositions légales, réglementaires et statutaires en vigueur ;

· Analyser les problèmes relatifs à l'absentéisme et proposer des solutions pour les résoudre ;

· Veiller à l'entretien de bonnes relations avec les partenaires sociaux et assister la Direction Générale pendant les réunions ;

· Veiller à l’élaboration du budget recrutement et formation ;

· Élaborer un tableau de bord Ressources Humaines retraçant les indicateurs permettant de suivre la gestion des Ressources Humaines ;

Compétences Requises

1. Formation initiale : Maitrise/Master en Gestion des Ressources Humaines
2. Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire
3. Langues : Arabe, Français, anglais
4. Compétences particulières : Techniques de Gestion, sens de l’organisation, de l’écoute et de la communication.
5. Caractères personnels : Dynamique, organisé, sérieux, coopératif, sens de l’action. Attitude positive et constructive.