Description de l'annonce:

Nous recrutons pour le compte d'une multinationale spécialisée dans la production de produits électroniques, 

Chargé Développement RH 

MISSIONS: 

• Identification des besoins en formation de l’entreprise
• Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers
• Élaboration et négociation du plan de formation
• Définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
• Accompagnement de la réalisation des actions de formation
• Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...)
• Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation
• Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...)
• Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
• Agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation
• Recueillir le feedback des apprenants et des formateurs après chaque session pédagogique
• Recevoir les besoins en formation interne auprés de différents secteurs
• Assurer le bon déroulement des formations internes
• Contrôler la durée de la période de stage demandée
• Veiller à la transmission des demandes de stages aux secteurs concernés
•  Garantir la coordination nécessaire entre structure d’enseignement, stagiaire et service d’accueil pour un bon déroulement du stage
• Veiller au bon application des évaluations des nouveaux embauchés , de passage de niveau 
• Communiquer les indicateurs du service à la direction ARH 
• Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin
• Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste

PROFIL RECHERCHE:

• De formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalemment
• Ayant une expérience de 3 ans dans un poste similaire
• Être dynamique et disponible
• Maitrise de l’office
• Maitrise de l’aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.