Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
EVERIENCE -
Implantée depuis 13 ans à Tunis, HELPLINE marque sa transformation en devenant everience.
Ce changement d’identité marque une étape décisive dans le développement de la société qui compte aujourd’hui +300 collaborateurs au service de clients prestigieux (CAC40, Big4, leaders mondiaux et européens dans l’Industrie, le Retail, le Service ou l’Hôtellerie) et s’inscrit dans la stratégie de développement de sa maison mère française.
En tant qu’entreprise internationale de conseil et de services, everience accompagne ses clients à chaque étape de leur transformation en apportant et en favorisant l'innovation pour gérer le parcours des collaborateurs à l'ère du digital.
everience TUNISIA se voit dotée de nouvelles ambitions et de moyens complémentaires pour étendre son champs d’action et diffuser des savoir-faire afin de :
- Créer la meilleure expérience collaborateur dans la Digital Workplace pour transformer les usages et rester compétitif.
- Changer les mentalités pour générer de la valeur, pour leurs employés et leurs clients finaux.
- Exploiter pleinement le potentiel du numérique, comme levier d'engagement interne et client.
Description de l'annonce:
Missions :
-Gestion des projets RH :
· Analyse des activités et des processus RH
· Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
· Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
-Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
· Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
· Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
· Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
· Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
· Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC,
prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents,
détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de
succession
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et
d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des
compétences,
-Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior,
jeunes, égalité hommes/femmes…
· Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
·
Suivi des projets RH en cours
- Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou
fonctionnels impliqués dans les projets RH
- Evaluation des résultats VS les objectifs définis
- Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de
déroulement des projets
Profil recherché :
· Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
· 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).
· Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
· Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
· Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
· Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
· Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles
