Description de l'annonce:

Metam Tunisie est une entreprise offrant des services de développement de logiciel, des solutions WEB, ainsi que des services conseil pour les implémentations des ERP. Une organisation dynamique résolument ouverte sur le monde avec des bureaux  au Canada et en Tunisie. Les projets s'enchaînent et les succès se multiplient.

Nous sommes fiers de pouvoir attribuer ces belles réussites à une équipe unie ainsi qu'à la confiance de nos clients et partenaires d'affaires. 
Dans le but de soutenir une expansion des plus énergiques, nous sommes à la recherche d’un recruteur - Spécialiste en Acquisitions de Talents. La personne retenue aura à travailler en étroite collaboration avec nos équipes et partenaires.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI :

• Effectuer un cycle complet de processus de recrutement et maintenir un bassin de talents spécialisés en TI;
• Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats
• Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils tel que le réseautage et de la recherche directe (chasse de tête);
• Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris les négociations salariales et la conclusion de la procédure de sélection des candidats.
• Renforcer notre présence employeur sur les sites de réseaux sociaux professionnels, les groupes d’utilisateurs et les blogues pour capturer les talents actifs et passifs;
• Collaborer et créer de nouveaux partenariats avec des ressources à l’externe pour créer un bassin de talents de diverses écoles et d’autres organisations professionnelles;
• Participer à des projets spéciaux qui continuent d’améliorer notre processus d’acquisition de talents;
• Toutes autres tâches connexes.

Formation, compétences et qualification souhaitées 

• Un diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration ou toute discipline connexe; 
• Avoir une expérience dans un cabinet de recrutements

• Habileté à interagir avec différents types de clientèle et avoir une facilité à développer des relations à tous les niveaux hiérarchiques;
• Esprit d’analyse et habileté à se faire une opinion rapide d’une problématique;
• Connaissance d’une variété d’outils de recrutement, par exemple LinkedIn, médias sociaux, etc.;
• Sens de la négociation et de la conviction développés;
• Souplesse dans l’exécution de son travail;

• Avoir de la résistance à la pression et un sens de l’organisation; 
• Un français parfait  à l’oral comme à l’écrit;
• Maîtrise de l’environnement Windows (Microsoft Word, Excel et Powerpoint).

Si vous avez le goût d’une expérience professionnelle dans une entreprise au caractère unique, parmi les plus dynamiques et de relever des défis à la hauteur de vos talents, faites-nous parvenir votre curriculum vitae.

Nous vous remercions de l'intérêt porté envers Metam. Seules les candidatures sélectionnées seront contactée