Description de l'annonce:

Missions Principales :

·  Volet administratif

·  Volet Recrutement 

·  Volet Formation 

·  Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière

Vos principales activités :

·  ADMINISTRATIF :

·  Accueil et intégrer des salariés nouvellement recrutés

·  Préparation des contrats de travail

·  Suivi de la sortie des salariés en instance de départ

·  Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel (actifs et inactif) et veiller à leur actualisation selon l'avancement de leurs carrières professionnelle

·  Suivi journalier du pointage du personnel

·  RECRUTEMENT :

·  Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement

·  Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement

·  Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).

·  Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter

·  Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)

·  Proposer les critères de sélection 

·  Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat

·  Participer à la sélection du candidat :

·  Assurer la liaison entre les services et le candidat

·  Alimenter et exploiter son tableau de bord

·  FORMATION :

·  Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

·  Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.

·  Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

·  Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société

·  Participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK

·  Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH

·  Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

·  GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

·  L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;

·  L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;

·  L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;

·  La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…

·  Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel

·  Gestion de la succession

Compétences

·   Comportementales :

·  Sens de l'écoute

·  Bon relationnel

·  Rigueur

·  Sens de l’organisation

·  Polyvalence

·  Discrétion

·  Réactivité / Anticipation

·  Techniques :

·  Connaissances en psychologie du travail

·  Capacité à identifier les compétences requises pour un poste

·  Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation 

·  Connaissance en ISO 9001et 14001

Diplôme :

Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout

Exigences :

Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste 

La maîtrise de l'anglais et le français est nécessaire