Entreprise:
Description de l'annonce:
- Assurer la gestion du temps du personnel (assiduité, retard, congés, heures supplémentaires, etc.) et préparer les tableaux de bord y correspondants
- Rédiger les courriers relatifs à l'administration du personnel
- Assurer le suivi des indicateurs RH Mettre à jour les tableaux de bord
- Assurer un reporting RH régulier à travers un plan d’évaluation de performance.
- Accompagner et conseiller les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (Suivi collaborateurs, transferts...) Et dans la gestion du disciplinaire
- Réaliser des études prévisionnelles et des plans d'actions RH
- Contribuer à l’amélioration et au développement interne des process RH.
- Élaborer et suivre le plan de recrutement interne en collaboration avec les opérationnels et veiller à la satisfaction des besoins internes en terme de recrutement dans les délais convenus
- Assurer l’intégration des nouveaux recrutés
- Veiller à l'établissement de l'ensemble des documents d'embauches, d'intégration et de suivi des collaborateurs
- Mettre en place des dispositifs de santé et sécurité au travail et assurer une veille sur la législation du travail
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Assurer le recensement des besoins de formation et veiller au bon déroulement du plan de développement des compétences