Description de l'annonce:

Un groupe industriel leader dans le domaine de la sidérurgie et la construction métalliques, recrute un Directeur Des Ressources Humaines (DRH).

Rattaché à la Direction générale le DRH a pour Missions principales :

- Définir la stratégie de gestion du capital humain du Groupe et veiller à son déploiement
- Piloter le déploiement de la stratégie du Capital Humain, élaborer la feuille de route y afférente et assurer  sa mise en œuvre et son suivi en concertation avec les responsables
- Définir les tableaux de bord, suivre les indicateurs de l’activité et piloter la mise en place des actions correctives.
- Encadrer et animer l’équipe Ressources Humaines
- Piloter la mise en œuvre du dispositif de communication interne et garantir une communication saine, cohérente et transparente.
- Définir la politique de recrutement du Groupe et piloter sa mise en œuvre
- Faire vivre et rendre opérationnelle une pépinière de compétences et de talents dans un objectif de qualité.
- Assurer la mise en application des organigrammes et des fiches de fonction du Groupe et des différentes sociétés, et piloter leur mise à jour en fonction de la stratégie du Groupe et des impératifs organisationnels et business.
- Instaurer une approche de client interne et améliorer l’environnement de travail et les services offerts aux collaborateurs.
- Piloter la gestion administrative des ressourceshumaines et veiller à l’application des procédures et règles de gestion prédéfinies.
- Veiller au respect et à l’application de la législation du travail.
- Veiller à créer et maintenir un climat social sain et apaisé au sein du Groupe et procéder à des enquêtes RH régulières.


Profil recherché :
De Formation BAC+5, Master en Ressources Humaines, alliée à une expérience probante de 10 ans minimum du domaine RH, idéalement acquise dans le secteur industriel
Vous avez des connaissances juridiques (droit social) approfondies et une expérience réussie dans la création et la mise en œuvre de plans de Développement RH.

Vos atouts pour réussir ce poste sont :
- Fortes capacités à appréhender les enjeux stratégiques et à identifier les leviers de changement, les opportunités et points critiques.
- Aptitude à convaincre, fédérer et négocier.
- Capacité à travailler en équipe et à conseiller les managers sur les actions à mener.
- Forte capacité d’écoute, bon relationnel, forte capacité à communiquer.
- Méthode, Organisation, Réactivité.