Description de l'annonce:

Management des équipes en charge des activités suivantes :

• Comptabilité, trésorerie, fiscalité, contrôle de gestion, audit, droit, ressources humaines, communication, système d’information, services généraux, achats

Gestion administrative : 

• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.
• Veiller au respect des procédures et des délais.

Comptabilité, contrôle de gestion, reporting :

• Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables 
• Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale.

Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires:

• Élaborer les plans de financement de l'entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.
• Suivre la situation de la  trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l'évolution des marchés financiers.

Droit des affaires, fiscalité:

• Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
• Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques 
• Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis.
• Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle.
• Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.
• Superviser le règlement des contentieux

Ressources humaines:

• Etre le garant du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation.
• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Exigences de l'emploi:

• Met en place les procédures de gestion et indicateurs de suivi
• Assure le reporting auprès de la direction
• Veille au respect des procédures et des plannings
• Supervise les flux financiers / gère et supervise la trésorerie
• Analyse la situation financière (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings)
• Garantit la tenue des objectifs financiers de l’entreprise
• Établit les prévisions budgétaires
• Conduit les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations…)
• Assure une veille réglementaire des normes financières internationales, fiscales et juridiques
• Organise et coordonne les activités du service administratif et financier