Description de l'annonce:

CCM Worldwide, société internationale de Conseil et Ingénierie à Bruxelles, recrute un « Project Manager Chargé du e-sourcing » (H/F) pour son bureau de liaison à Tunis.

Mission :

Le Project Manager intervient sur les phases amont d’une mission de conseil et/ou d’ingénierie. Il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des experts candidats potentiels pour des missions à l’international et pour le compte des institutions financières internationales telles que la BM, l’UE, la BAD, et plusieurs agences gouvernementales de développement européennes et nord-américaines,...

·  Analyser et synthétiser  les Cahiers des Charges, les Termes de Références et les objectifs des projets pour comprendre les enjeux du profil.

·  Recueil et analyse des besoins avec les opérationnels et ingénieurs d'affaires

·  Recherche et recrutement d’experts internationaux (base de données de l’entreprise, réseaux dédiés, réseaux sociaux etc.)

·  Faire émerger des profils potentiels d’experts, proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : bases données,  annonces, approche directe...

·  Mettre en place une stratégie de recherche et identifier les supports de sourcing les plus adaptés.

·  Diffuser les offres de mission sur l’ensemble des supports : plates-forme de recrutement spécialisées,  réseaux sociaux, sites professionnels spécialisés.

·  Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données de l’entreprise, annuaires des centres spécialisés, universités, associations professionnelles, …). 

·  Enrichir la base de données d’experts de l’entreprise

·  Coordonner avec les experts la rédaction des méthodologies, des offres techniques et financières et leur transmettre toutes informations utiles dans le cadre de leur mission

·  Gestion des documents administratifs,

·  Suivi des offres (scoop, budget, délais)

·  Reporting hebdomadaire sur l’avancement des projets lors des réunions opérationnelles

Votre capacité à créer contrôler la mise en œuvre des projets et le suivi de la production des rapports d’avancement, votre engagement et votre aptitude naturelle à communiquer et échanger avec des équipes, des directions générales d’entreprises, des experts, sont les maîtres-mots de votre succès.

Profil :

·  De formation supérieure (bac+3/5), maîtrise en entrepreneuriat ou administration des affaires, en gestion, Finance, économie, commerce international.

·  Bac +3/5 généraliste, à dominante économie, gestion, littéraire

·  Master spécialisé en ressources humaines

·  École de commerce

·  3 ans (au minimum) d’expérience, ce poste peut aussi être confié à un jeune diplômé

·  La maîtrise des langues française et anglaise, orale et écrite est indispensable

Compétences requises

Compétences techniques :

·  Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)

·  Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence le profil des experts contactés

·  Connaissance parfaite du cadre logique et des process des marchés internationaux financés par les bailleurs de fonds internationaux

·  Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion et de reporting

·  Maîtrise de l’anglais, du français et si possible d’une autre langue

Aptitudes professionnelles :

·  Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des experts

·  Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image de l’entreprise

·  Force de persuasion afin d’attirer les experts « chassés » pour la mission proposée

·  Flexibilité et ouverture d’esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l’actualité économique en général. Chaque nouvelle mission implique la découverte d’un contexte, d’un secteur, d’un pays, d’une organisation

·  Persévérance et pugnacité : le cadre concurrentiel de la recherche nécessite ces 2 principales qualités(rareté du profil recherché, localisation géographique de la mission...)

·  Résistance à la pression (objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau d’expertise pointue et stratégique des profils à recruter)

·  Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer, convaincre les experts et les recruter

·  Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Le poste est à pourvoir à Tunis, le 1 Décembre 2022.