Description de l'annonce:

La Délégation Régionale du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) à Tunis recrute :

Gestionnaire RH : (poste basé à Tunis)

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire

But de la fonction

Le Gestionnaire RH effectue des opérations et des tâches administratives liées aux RH. Il/Elle traite les opérations relatives à l’administration des RH et aux services mobilité et i-Develop, en veillant à maintenir une cohérence et à appliquer les règles et les règlements.

Responsabilités principales

·  Accomplit les opérations et les tâches administratives conformément aux procédures (Sans que cette énumération de soit restrictive) :

o  Il/elle Etablit tous les documents administratifs officiels en vue de leur signature par le responsable habilité. (Contrats, Attestations, Ordre de mission ..)

·  Participe à l’optimisation des processus et à la mise à jour des documents.

o  Il/elle Organise les entretiens, Met et place et archive les dossiers de recrutement ;

o  Il/elle Constitue le dossier de variables de la paie ;

o  Il/elle Assure le suivi des remboursement assurance Groupe ;

o  Il/elle intervient sur le logiciel de paie ;

·  Participe à la mise en œuvre des meilleures pratiques du Centre de services partagés de Manille.

o  Il/elle Constitue les dossiers RH conformément aux normes demandées par l’audit ;

o  Il/elle Assure l’envoi systématiques des rapports et documents dans les délais ;

o  Il/elle Assure un archivage de l’ensemble des dossiers RH 

Profil - requis – Formation, compétences et expériences professionnelles

·  Diplôme universitaire de licence ou Master en Administration des RH ou équivalent

·  Expérience de deux à trois ans dans un service RH, connaissance des flux de travail, des processus et des indicateurs de performance clés.

·  Bonne maîtrise de l’anglais et du français

·  Très bonnes connaissances en droit du travail Tunisien

·  Excellentes compétences en informatique, notamment sur Microsoft Excel, et bonne connaissance des systèmes d’information RH

·  Très bonnes capacités organisationnelles et de planification.

·  Personne rigoureuse, méthodique, précise et ponctuelle.

·  Autonomie, initiative, dynamisme et sens de responsabilités.

·  Esprit d’équipe et aptitude au travail collaboratif.

·  Orienté objectifs, capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision, à prendre des initiatives et à prendre des décisions.

Comment postuler

La date limite de réception des candidatures est fixée au 18 janvier 2023.

Les candidatures doivent impérativement être accompagnées des documents suivants :

-  Lettre de motivation,

-  CV

Les dossiers manquants ne seront pas pris en considération.

en indiquant obligatoirement dans l’objet du courriel l’intitulé du poste.