Entreprise:
ADVANS TUNISIE MICROFINANCE
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l’objectif d’offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.
Advans Tunisie est la 9e filiale du groupe international de microfinance Advans SA, groupe créé en 2005 avec le soutien de plusieurs investisseurs multilatéraux du développement (AFD, SFI, FMO, BEI, KfW, CDC).
Le groupe Advans est également présent au Cambodge, Cameroun, Ghana, RD Congo, Tanzanie, Côte d’Ivoire, Nigéria et Pakistan et compte à travers le monde plus de 4.000 employés, et près de 450.000 clients, dont 340.000 emprunteurs.
Advans Tunisie, créée sous forme de société anonyme et dotée d’un capital social de 4,5 millions de dinars, a obtenu l’accord de principe du Ministère Tunisien des Finances pour l’exercice de l’activité de microfinance. Ses actionnaires sont Advans SA, Amen Bank, SANAD, INAAM.
Description de l'annonce:
HORUS Development Finance fournit des services dans le domaine du financement du développement depuis le début des années 90. Initialement centré sur des missions de conseil de court terme auprès des bailleurs, des gouvernements et des institutions financières (banques et IMF), HORUS a construit son expertise en microfinance, finance agricole, finance climat, et financement de PME.
Advans Tunisie
HORUS apporte une assistance technique à Advans Tunisie pour la définition d’une stratégie climat. Sur la base d’une analyse des risques climatiques auxquels sont exposés son portefeuille et ses clients, le projet vise à définir les actions à mettre en œuvre notamment en matière de sensibilisation, accompagnement non financier pour ses clients et en matière de produits et services financiers.
Motivé par la lutte contre le changement climatique et l’accompagnement des populations vulnérables dans leur adaptation ? En recherche d’une mission à impact environnemental et social ?
Nous recherchons un chargé de projet climat pour Advans Tunisie, pour une période de 6 mois pour accompagner Advans Tunisie dans la mise en œuvre du Projet de définition d’une stratégie Climat.
Mission/Responsabilités
Pendant une période de 6 mois, sous la supervision du chef d'équipe HORUS, vous seriez en charge de la mise en ouvre du projet d'appui à Advans Tunisie pour la définition de sa stratégie climat.
En collaboration directe avec la Direction Générale et avec les différents départements, vous coordonnez les activités relatives à ce projet. Vos principales missions seront :
- Mise en oeuvre des activités d’identification et d’analyse des risques climatiques auxquels font face les clients (coordination et participation à des enquêtes qualitatives et quantitatives auprès des clients et du personnel pour évaluer la nature des risques, leurs impacts sur les clients en fonction de leurs localisation et secteur d’activité, etc.), ateliers d’analyse et d’évaluation des risques
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Proposition d’actions et stratégies pour réduire l’impact du changement climatique sur les clients et le portefeuille d’Advans Tunisie, contribution à la réflexion de plus long terme sur l’engagement d’Advans Tunisie en matière de changement climatique et environnement.
- Coordination et contribution à la conception d’outils de sensibilisation des clients.
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Recherche et veille sur les politiques et réglementations applicables en Tunisie en matière de risque environnemental et social, et appuyer à la définition ou l’ajustement ou le développement de procédures et outils requis pour satisfaire les exigences réglementaires en matière de gestion des rsiques environnementaux et sociaux.
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Suivre et coordonner la mise en oeuvre du projet au sein d’Advans Tunisie, incluant la présentation des enjeux et la sensibilisation du personnel d’Advans Tunisie.
Qualifications et/ou expériences requises
- Master (ou équivalent) en management/économie/finance
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle au sein de postes traitant des problématiques en lien avec la microfinance, la banque, ou l'environnement et le climat.
Compétences recherchées
- Très bonnes compétences en organisation et capacités analytiques.
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et capacité à apporter des idées nouvelles
- Maitrise des outils Office, très bonne maitrise d'excel
- Très bon sens des relations interpersonnelles
- Maitrise du français (écrit et oral)
Conditions
Contrat de consultant national pendant 6 mois.
