Entreprise:
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
EVERIENCE -
Implantée depuis 13 ans à Tunis, HELPLINE marque sa transformation en devenant everience.
Ce changement d’identité marque une étape décisive dans le développement de la société qui compte aujourd’hui +300 collaborateurs au service de clients prestigieux (CAC40, Big4, leaders mondiaux et européens dans l’Industrie, le Retail, le Service ou l’Hôtellerie) et s’inscrit dans la stratégie de développement de sa maison mère française.
En tant qu’entreprise internationale de conseil et de services, everience accompagne ses clients à chaque étape de leur transformation en apportant et en favorisant l'innovation pour gérer le parcours des collaborateurs à l'ère du digital.
everience TUNISIA se voit dotée de nouvelles ambitions et de moyens complémentaires pour étendre son champs d’action et diffuser des savoir-faire afin de :
- Créer la meilleure expérience collaborateur dans la Digital Workplace pour transformer les usages et rester compétitif.
- Changer les mentalités pour générer de la valeur, pour leurs employés et leurs clients finaux.
- Exploiter pleinement le potentiel du numérique, comme levier d'engagement interne et client.
Description de l'annonce:
Intégré(e) au Service des Ressources Humaines everience TUNISIA, vous aurez le rôle d'un Talent Acquisition Specialist
Profil recherché:
-Doté d'une première expérience dans un poste similaire domaine IT idéalement dans un contexte multinational
-De formation supérieure BAC + 2
-Vous bénéficiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans en tant que chargé de recrutement en entreprise de service. -Français irréprochable indispensable à l’oral et à l’écrit (niveau C2)
-Traitement des candidatures parvenant des différents canaux de recrutement selon les procédures Groupe
-Conduite des entretiens téléphoniques
-Traitement du suivi du dossier candidat jusqu’au terme du process
-Le cas échant procéder à la mise en place des RDV sur différents calendriers (Commerciaux/Opérationnels)
-Participation aux différentes instances avec les intervenants groupe HELPLINE
-S’approprier la culture de la société et appliquer les bonnes pratiques en vigueur.
-Créer un vivier candidatures et assurer le reporting hebdomadaire/mensuel auprès du Responsable des activités.
-Suivre l’avancement des candidatures proposées pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
-Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
-Assurer l'alimentation et la mise à jour des publications/annonces via les Job-boards, et animer les visuels sur les Réseaux Sociaux.
N.B : La liste est non exhaustive
Référence :TU/CS/0321/011172
