Description de l'annonce:

Missions principales

• Définir le poste et le profil recherché
• Proposer une stratégie de sourcing candidats
• Garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• Gérer la rédaction des annonces et leurs publications sur des supports idoines
• Mettre sur la ligne de mire d’éventuelles entreprises susceptibles d’abriter le profil recherché
• Réceptionner les candidats
• Suivre les statistiques visualisations/Candidatures
• Faire le tri en fonction du profil type prédéfini
• Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères
• Créer un vivier candidatures et assurer le reporting auprès du consultant ou client.

Compétences techniques

• Connaître les tendances actuelles du secteur du recrutement
• Avoir une bonne appréhension des tensions inhérentes aux enjeux des recruteurs
• Connaître quoi rechercher et om le trouver
• Connaître le ou les secteurs d’activités dans lesquels il est appelé à prospecter des profils
• Maîtriser les outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
• Avoir un bon background économique
• Pouvoir construire un plan de chasse
• Avoir de bonnes aptitudes en recherches documentaires
• Maîtriser les techniques d’entretien
• Maîtriser l’anglais.