Entreprise:
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.
Description de l'annonce:
CRIT Tunisie recrute pour le compte de son client un Responsable développement RH qui a pour mission la contribution à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines.
Principales Activités:
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.
- Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes.
- Gérer les processus de recrutement et de sélection.
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain.
- Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation.
- Entretenir un environnement de travail positif.
- Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats.
- Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation.
- Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
- Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH.
Les compétences clés
Les connaissances: - Conduite de projet - Droit du travail - Fiscalité : formation, rémunération globale... - Gestion du recrutement, de la formation et de l'administration du
personnel - SIRH (principes et fonctionnalités Le savoir faire techniques - Accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC - Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs - Conduire un projet - Négocier Le savoir faire relationnels - Faire preuve d'initiative - Faire preuve de rigueur et d'organisation - Respecter les obligations de confidentialité - Ecoute et pédagogie Profil : - Expérience exigée - Formation gestion de RH ou similaire - Niveau d'études : Bac +3 et plus