Missions :

× Mettre en place et suivre les projets RH.

× Assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. (Pointage, Congés, Absentéisme).

× Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux & assurer un reporting RH régulier.

× Suivre la gestion de la paie & préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.

× Veiller à la mise en place des outils de suivi RH.

× Assurer un soutien aux managers dans leurs décisions relatives aux différents domaines RH (Recrutement, Évaluation, Promotion, Gestion des conflits…) et dans l’application du droit du travail.

× Gérer les conflits et s’assurer de la qualité des relations sociales.

× Veiller au respect du règlement interne de l’entreprise.

× Animer les réunions avec les partenaires sociaux.

× Participer à la mise en place des mesures préventives liées à la santé et la sécurité du personnel.

Profil :

× De formation supérieure spécialisée en gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie du Travail ou Equivalent.

× Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, paie, etc…

× Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.

× Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.

× Bonne communication orale afin de nouer des relations de qualité et capacité d’écoute.