Description de l'annonce:

HR Specialist se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, il/elle pilote le développement RH.

Détails sur l'opportunité d'emploi:

• Contrat CDI avec période d'essai
• Package annuel compétitif (basé sur le résultat de l'enquête salariale du marché)
• 48 heures par semaine (5 jours / semaine)
• Déplacements nationaux prévus régulièrement

Responsabilités

Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions des entreprises du groupe leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, gestion de carrière, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération ...).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Développement RH

• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Veille et optimisation de la politique de recrutement

• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants.
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.

Définition du plan de développement des compétences de l’entreprise

• Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise.
• Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers.
• Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
• Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
• Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux.

Diplômes requis

Formation de niveau Bac +5

• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
• Diplôme d’écoles spécialisées en RH
• Diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)

Durée d’expérience

Cinq ans minimum d’expérience opérationnelle de la fonction RH.

Compétences techniques

• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
• Culture économique, financière et budgétaire
• Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
• Maîtrise des logiciels RH
• Maîtrise des techniques de conduite de réunion
• Maîtrise des techniques de négociation
• Connaissance des techniques de gestion de projets
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
• Connaissance de l’ingénierie de la formation
• Connaissances des procédures de rédaction administrative
• Connaissance des outils et des méthodes de communication
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement

Aptitudes professionnelles

• Organisation et rigueur
• Disponibilité et sens du service
• Prise de recul
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Sens de la négociation
• Force de conviction
• Ouverture d’esprit
• Ténacité
• Esprit pragmatique
• Sens de l’écoute et de la communication
• Esprit d’initiative
• Réactivité
• Discrétion
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Capacités managériales
• Autonomie