-  Le suivi de l’absentéisme et Les entretiens de retour d’absence

-  Veiller à l’application des standards internes (Rigueur + Discipline) 

-  L’écoute et la communication avec le personnel

-  Assister au changement de postes et aux pauses pour assurer le bon déroulement et empêcher les dérives

-  Veiller à l’application des règles internes en termes de sécurité et environnement

-  Contrôler les horaires d’arrivée et départ des bus et intervenir pour mener les actions immédiates en cas de dériver

-  Contrôler la circulation des personnels en dehors des postes de travail et faciliter le flux de circulation du personnel lors de changement de poste et pendant l’opération de pointage

-  Superviser les travaux des services généraux (Nettoyage, Jardinage, etc. …)

-  Relayer avec les assistants RH administratifs les informations et le courrier nécessaire au traitement des évènements (Présence / Absence) 

-  Collaborer à faire la prospection du personnel direct et les entretiens de recrutement avec les candidats

-  Assister à l’intégration des nouveaux des embauchés

-  Le suivi de la bonne affectation des personnes sur les postes et les projets dédiés et verrouiller les changements

-Coordonner entre la production et la formatrice les actions de formation

-Coordonner entre la production et la formatrice les actions de formation