Description de l'annonce:

MISSIONS : 

- Etablir et suivre tous les documents administratifs de l’embauche au départ du salarié (contrat, gestion du pointage, congés, …)

- Suivre les plans d'intégration et les évaluations des nouvelles recrues.

- Gestion de la paie (préparation des éléments fixes et variables de la paie dans les délais)

- Etablissement des déclarations sociales trimestrielles

- Veiller à l’application de la législation sociale et des politiques RH internes.

- Gérer les relations avec les organismes sociaux : CNSS, CNAM et le bureau d’emploi.

- Établir le reporting relatif aux différents indicateurs RH.

- Tenir à jour les fiches de postes et la structure de l’entreprise

- Assurer un suivi du temps de travail et de l’assiduité des collaborateurs 

- Assurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements

PROFIL RECHERCHE :

- De formation bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, comptabilité ou équivalent

- Une première expérience serait un plus. 

- Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit

- Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)

- Maîtrise du logiciel Sage Paie 

- Organisation, rigueur

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Résistance au stress

- Capacité à être polyvalent

- Sens du relationnel et esprit d’équipe.