Responsable Ressources Humaines Junior TUNIS

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Détails de l'annonce
Référence:
187768
Publiée le:
25 septembre 2023
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
La Marsa, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1000 - 2000 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
Entreprise:
BARIOLO
Secteur: tourisme / hôtellerie / restauration / loisirs
Taille: Entre 20 et 100 employés

Bariolo est la première marque tunisienne produisant et commercialisant des jus frais/smoothies/milkshakes, à travers ses points de vente au plus proche de sa clientèle en centre commerciaux et stations de service. 

Toutes les offres de BARIOLO
Description de l'annonce:

Afin d’accompagner son développement, BARIOLO, la première enseigne bar à jus frais en Tunisie cherche à recruter un Responsable Ressources Humaines Junior:


MISSIONS :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.
  • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection des candidats.
  • Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du personnel.
  • Élaborer des procédures HR globales.
  • Entretenir un environnement de travail positif.
  • Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats.
  • Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages.
  • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation.
  • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH.
  • Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines.

    • PROFIL RECHERCHE :

  • Expérience professionnelle d'environ 5 ans minimum en tant que responsable RH à un autre poste de cadre dans les RH.
  • Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction.
  • Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation.
  • Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleurs pratiques des RH.

    • Imprimer

    Métiers


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