Description de l'annonce:

Nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) RH qui effectuera différentes tâches administratives dans les RH. Vous faciliterez les fonctions RH quotidiennes, comme la tenue des registres des employés, et contribuerez aux processus d’entretiens. 

Le/la candidat(e) idéal(e) aura une excellente connaissance des Ressources Humaines ainsi que des tâches administratives générales. Il/elle sera capable de travailler de manière autonome et efficace pour assurer le fonctionnement de bout-en-bout des projets et opérations RH. Pour réussir à ce poste, vous devrez savoir utiliser les logiciels et outils RH.

Pour résumer, vous devrez pouvoir contribuer à la réalisation d’objectifs et de résultats spécifiques pour le service RH et l’entreprise dans son ensemble.

Les missions supplémentaires comprendront (mais ne se limiteront peut-être pas à):

• Répondre aux demandes et questions internes et externes concernant les RH et apporter de l’aide
• Rediriger les appels liés aux RH ou transmettre la correspondance à la bonne personne dans l’équipe
• Tenir les registres des données relatives au personnel (paies, informations personnelles, congés, taux de rotation, etc.) sur papier et dans les bases de données, et assurer le respect de toutes les exigences liées à l’emploi
• Coopérer avec les autres services ou fonctions (paie, avantages, etc.)
• Contribuer au processus de recrutement/d’embauche, notamment en participant à la recherche de candidats, aux vérifications de CV, à la définition des listes réduites, à la rédaction des contrats de travail, etc.
• Aider les superviseurs dans les procédures de gestion des performances
• Programmer les réunions, les entretiens, les événements RH, etc., ainsi que l’ordre du jour de l’équipe
• Coordonner les sessions et séminaires de formation
• Se charger de l’orientation et de l’intégration, ainsi que de mettre à jour les registres avec les nouvelles embauches
• Rédiger et soumettre des rapports concernant les activités RH en général
• Apporter son aide dans les projets RH spécifiques, comme le recueil des retours des employés
• Soutenir les autres postes selon les tâches

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :

• Expérience avérée en tant que coordinateur(trice) RH ou à un autre poste pertinent dans les ressources humaines/l’administratif est un atout
• Bonne connaissance des processus et meilleures pratiques dans les RH
• Excellente maîtrise de MS Office (en particulier Excel et Powerpoint)
• Expérience des bases de données de RH 
• Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
• Capacité à traiter les données en respectant leur confidentialité
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Licence en Gestion économique & sociale ou dans un autre domaine pertinent; une formation supplémentaire en gestion des ressources humaines serait un plus
• Compétences solides en communication avec une aisance à la fois à l'écrit et à l'oral en français et en anglais.
• Esprit logique et d'analyse, méthode.

Poste basé à:

• Menzel Bourguiba, Tunisie

#LI-KE1

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Les candidats doivent soumettre leur curriculum vitae pour examen à l'aide de notre système de suivi des candidatures. En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler sans parrainage. Les CV non sollicités provenant de cabinets de recherche ou d'agences pour l'emploi, ou similaires, ne seront pas rémunérés et deviendront la propriété de Lear Corporation.