Description de l'annonce:

Assurer le cycle de vie du recrutement : 

Élaborer des plans de recrutement, effectuer la shortlist des candidats, mener les entretiens de sélection et gérer le processus d'intégration.

 Identifier les besoins de formation : 

Évaluer les compétences actuelles des employés et déterminer les besoins en formation afin de les aider à atteindre leur plein potentiel. 

Procédures RH (formalisation-mise à jour) : 

Développer et mettre à jour les procédures RH pour garantir leur pertinence et leur conformité. 

 Gérer les performances : 

Superviser les commentaires et les opportunités d'amélioration pour les employés. 

 Actions RH (planification - déploiement - évaluation) : 

Mettre en œuvre des initiatives RH, de la planification à l'évaluation. 

 Suivre les tendances du marché (initiatives innovantes) : 

Rester à jour avec les dernières tendances et les initiatives innovantes en matière de gestion des ressources humaines. 

 Suivre les absences et les congés : 

Gérer le suivi des absences et des congés des employés. 

 Assurer une bonne qualité de vie au travail : 

Créer et maintenir une ambiance de travail positive et favoriser une excellente qualité de vie au travail.