Description de l'annonce:

Description de l'emploi

CED est le leader européen des services et solutions d'assurance basés sur la technologie. Il fournit des plateformes opérationnelles pour la gestion des sinistres, le règlement des sinistres, les inspections et les évaluations, les réparations directes, la gestion internationale des sinistres et les services d'urgence. Avec des bureaux principaux aux Pays-Bas, en France, en Belgique, en Espagne et en Tunisie, elle opère dans plus de 13 pays et emploie plus de 2500 personnes dans le monde.

Au sein de CED Tunisie, nous sommes actuellement en quête d'un Talent Acquisition Officer pour intégrer notre équipe dédiée aux Ressources Humaines. Évoluant dans un marché dynamique en perpétuelle évolution, centré sur les candidats, nous recherchons un individu hautement motivé et doté d'une résilience permettant de s'adapter au rythme effréné de notre secteur.

Nous cherchons avant tout une personne avide d'apprentissage, constamment à l'affût des dernières tendances qui influencent nos besoins en matière de recrutement. Si vous aspirez à faire progresser votre carrière et à exploiter pleinement votre potentiel de croissance, cette opportunité est taillée sur mesure pour vous.

Missions :

• Collaborer avec les responsables de recrutement pour identifier les besoins en personnel.
• Déterminer les critères de sélection.
• Sourcer des candidats potentiels via les différents canaux (par exemple, plateformes sociales et réseaux professionnels).
• Planifier les procédures d'entretien et de sélection, y compris les appels de présélection, les évaluations et les entretiens en personne.
• Évaluer les informations sur les candidats, y compris les CV et les coordonnées, à l'aide de notre système de suivi des candidatures.
• Concevoir des descriptions de poste et des questions d'entretien reflétant les exigences de chaque poste.
• Diriger des initiatives de promotion de l'image de l'employeur.
• Organiser et participer à des salons de l'emploi et à des événements de recrutement.
• Prévoir les besoins de recrutement trimestriels et annuels par département.
• Favoriser des relations à long terme avec d'anciens candidats et des candidats potentiels.

Exigences de l'emploi

• Titulaire d'un diplôme universitaire.
• Excellentes compétences informatiques pour optimiser les processus RH.
• Maîtrise parfaite de langue française à l'oral et à l'écrit.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Capacité à travailler avec précision.
• Engagement envers le respect des procédures et de la confidentialité.