Entreprise:
EITA CONSULTING
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Fondée en 2017, EITA Consulting compte aujourd'hui plus de 50 collaborateurs spécialisés dans la mise en œuvre de projets de transformation numérique. Nous couvrons des domaines tels que la data/BI, la datascience, Salesforce, l'automatisation des tests, l'infrastructure/cybersécurité et divers langages de programmation tels que Python, Java, C#, PHP, TypeScript. Nous nous concentrons sur le passage au cloud, les applications natives et l'optimisation du délai de mise sur le marché.
En tant que partenaire de grands noms du secteur des médias, de l'industrie, de l'énergie et des institutions financières, notre objectif est de maintenir un équilibre entre l'agilité d'une start-up et les méthodes industrielles des grandes entreprises pour la livraison. Nos pôles d'expertise en automatisation de tests, CRM Salesforce, cloud, big data, datascience, IA et R&D sont mis à disposition de nos clients lors de toutes les étapes de leur projet de transformation, depuis l'étude de cadrage jusqu'à la réalisation et la maintenance opérationnelle des systèmes.
Description de l'annonce:
En tant que Chargé(e) de Recrutement chez EITA CONSULTING, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des meilleurs talents pour notre équipe dynamique. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins en personnel à la sélection des candidats dans le domaine IT.
Responsabilités :
Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur diverses plateformes de recrutement.
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing pour identifier et attirer des talents IT qualifiés.
Identifier et approcher de manière proactive des candidats qualifiés par le biais de réseaux professionnels, de salons de l'emploi et d'autres canaux.
Mener des entretiens de présélection et coordonner les entretiens avec les responsables opérationnels.
Gérer le processus de suivi des candidatures et maintenir une communication transparente avec les candidats.
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et de l'expérience candidat
Exigences de l'emploi :
Excellentes compétences en communication écrite et verbale
Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats
Autonomie, rigueur, et excellente organisation.
Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.
NB : Poste ouvert pour les Stage PFE, les juniors, mêmes les expérimentés.
