Description de l'annonce:

Nous recrutons pour le compte de notre client, filiale d'un groupe tunisien de renommée, 

Responsable Ressources Humaines

MISSIONS: 

• Faire appliquer la politique de la Direction Générale et veiller à la mise en œuvre du système Qualité au sein de son entité (Procédures, Instructions, actions face aux risques et opportunités..)Participer à la fixation des objectifs spécifiques à son entité, en harmonie avec les objectifs globaux de la direction et à l’élaboration d’un plan d’action et assurer le suivi de leur réalisation.
• Etre membre des comités de Revue de Direction et de Planning et de suivi et analyse de l’efficacité des actions face aux risques et opportunités.
• Assurer l’intérim de tout responsable sur note de la Direction Générale et dans le cadre de ses compétences.
• Prendre toute initiative d’amélioration de son travail (dans les limites des dispositions du Système Qualité ) et proposer à la Direction Générale, toute idée de nature à contribuer au développement de la Société.
• Veiller à la bonne Gestion et le suivi des dossiers du Personnel de la société.
• Assurer le suivi de la mise à jour des fiches de poste, de l’organigramme etc.….
• Etablir la paie du  Personnel.
• Etre en charge de la Gestion des dossiers Assurance Groupe, CNSS …
• Veiller au maintien de bonnes relations avec les partenaires sociaux et les autorités locales.
• Participer à la décision de promotion et d’évaluation des qualifications du Personnel relevant de son entité.
• Veiller à l’application de la convention collective nationale
• Veiller à l’application des règles de sécurité par le personnel placé sous son autorité.
• Présider le comité d’hygiène et de sécurité de la société et assurer la régularité de ses réunions périodiques.
• Organiser les réunions de la commission consultative de l’Etablissement et assurer son fonctionnement légal.

PROFIL RECHERCHE: 

•  De formation RH, administration des entreprises ou développement organisationnel souhaité.
• 5 ans d’expérience professionnelle dans les RH.
• Expérience et capacité avérée d’analyser et interpréter les lois, régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi.
• Bonne connaissance du droit du travail local. 
• Expérience en gestion du personnel.
• Capacités solides en gestion des relations. 
• Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe.
• Excellentes compétences stratégiques et analytiques avec la capacité d’avoir des jugements sains et de prendre de bonnes décisions
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.