Description de l'annonce:

-Gérer les dossiers de recrutement conformément aux procédures du groupe.

-Elaborer les tableaux de bord GRH et exploiter toutes les données qui aident à atteindre les objectifs.  

-Comparer les statistiques OD de paie avec le comptable de la société. 

-Etablir les états mensuels de paie par service, site et par personnes afin d'optimiser les charges.

-Veiller au respect et la bonne application des procédures GRH.  

-Améliorer la qualité de vie au travail. 

-Mettre à jour les fiches de poste..

-Participer aux réunions de cercle de qualité hebdomadaires. 

-Assurer la veille sociale. 

-Assumer la responsabilité des éléments du système de management de la SST dont i l à la charge. 

-Maitriser le système de rémunération.

-Effectuer l'ordonnancement mensuel. 

-Evoluer la gestion des ressources humaines qui est en mouvance continue. 

-Organiser des Formations continues pour le développement des compétences de personnel en entreprise. 

-Se conformer à une ligne de conduite qui permettra une meilleure transparence et  une communication plus rationnelle. 

-Suivre et exploiter quotidiennement le pointage de personnel pour calculer les éléments de paie et analyser la qualité de gestion du temps et des activités.