Description de l'annonce:

1. Réalise et contrôle les paies et les déclarations sociales et assure un reporting mensuel 

2. Assurer le suivi administratif du personnel : rédiger les contrats et avenants du personnel permanent, gestion de la mutuelle et de la retraite, assurer la mise à jour des documents, assurer la gestion et le suivi des absences, des congés et des heures supplémentaires, gestion de la médecine du travail et du stock de médicaments

3. Assurer le recrutement du personnel permanent et intérimaire,

4. Assurer le strict respect des lois et règlements en matière de droit social et droit du travail y compris le suivi des accords conventionnels ou d'entreprise et gérer les contentieux

5. Gérer les relations avec les organismes sociaux

6. Valider le plan de formation avec le directeur de site 

7. Participer à l'organisation logistique relative aux réunions et événements

8. Gestion du service RH et des services généraux (nettoyage et gardiennage)

9.  Participer à la réunion des représentants des employés et veiller à l'application de ses recommandations.

10. Participer à la mise en place de la politique salariale en coordination avec les fonctions RH local, le plant manager et la direction RH groupe

11. Veiller au respect du règlement intérieur, des règles d'hygiène, qualité, environnement et sécurité, assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes et participer activement aux actions du plan de progrès du site.

• Compétences demandées : 

1. Formation initiale :Maîtrise en gestion des RH

2. Expérience requise: >10 ans dans la gestion des ressources humaines dans l'industrie Automobile

3. Connaissance du milieu industriel, code du travail, ressources humaines

4. Aisance rédactionnelle et relationnelle 

5. Langues étrangères: Maîtrise de la langue française, arabe et anglaise

6. Outils informatiques: Bureautique, logiciels de paie, logiciel de pointage

7. merci d'envoyer votre CV avec le salaire souhaitable et salaire réel