Description de l'annonce:

Med Oil Company cherche à recruter un chargé recrutement

Description du poste :

En tant que Chargé de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe des ressources humaines en étant le moteur du processus de recrutement. Vous serez responsable de l'identification, de la sélection et de l'intégration de candidats talentueux, contribuant ainsi à la croissance et au succès de notre entreprise.

Responsabilités principales :

1. Analyse des besoins en recrutement :

   • Collaborer avec les gestionnaires de départements pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement.
   • Participer à l'élaboration de profils de poste détaillés et à la définition des critères de sélection.

2. Sourcing et présélection des candidats :

   • Utiliser des canaux de recrutement variés pour identifier des profils qualifiés.
   • Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et présélectionner les candidats.

3. Conduite des entretiens et évaluation des compétences :

   • Planifier et mener des entretiens approfondis en personne ou à distance.
   • Évaluer les compétences techniques, les qualifications et l'adéquation culturelle des candidats.

4. Coordination du processus de recrutement :

   • Coordonner les entretiens avec les gestionnaires et les membres de l'équipe.
   • Gérer les retours d'entretiens et les communications avec les candidats.

5. Intégration des nouveaux employés :

   • Faciliter le processus d'intégration pour assurer une transition en douceur des nouveaux employés.
   • Collecter les commentaires post-intégration pour améliorer continuellement les processus.

Compétences requises :

• Expérience prouvée dans le recrutement, de la recherche de talents à la sélection finale.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.
• Maîtrise des outils de sourcing en ligne et des techniques d'évaluation des candidats.

Formation et expérience :

• Diplôme en ressources humaines, psychologie industrielle, gestion ou domaine connexe.
• Expérience souhaitée 

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous avez une excellente intuition pour identifier les talents et que vous souhaitez contribuer au succès de notre équipe, nous vous invitons à postuler.