Description de l'annonce:

Nous recrutons pour le compte de notre client, une industrie de 300 effectifs, filiale d'un groupe leader dans son secteur d'activité,

Directeur Des Ressources Humaines

MISSIONS: 

 Assurer une administration efficace du personnel en mettant en place des outils de gestion des ressources humaines, des politiques et des procédures adaptés au développement de l’institution et favorisant un suivi fiable et efficace

 Assurer l’ensemble des recrutements, le développement et la gestion des carrières de l’ensemble du personnel

 Gérer les ressources humaines

 Construire une politique de communication interne, conforme aux objectifs et à la stratégie de l’institution

 Assurer un appui RH aux responsables en les conseillant, en les formant et en les aidant sur des sujets liés aux Ressources Humaines (évaluation annuelle, procédures disciplinaires, salaire, bonus…)

 Maintenir des relations permanentes avec le personnel dans toutes les agences en les écoutant, les conseillant et en prenant en compte leurs plaintes

 Maintenir un bon climat social

Administration du personnel:

 S’assurer que les contrats de travail et les avenants relatifs sont conformes aux exigences légales.

 Se tenir à jour sur le droit du travail et les questions de conformité

 Mettre à jour les outils et procédures existants permettant ainsi d’assurer un suivi du personnel

 Superviser l’administration individuelle du personnel

 Accompagner les employés dans leur processus d’intégration en mettant un programme d’orientation et de formation en accord avec l’unité formation

 Superviser les procédures d’entrée et de sortie, les mobilités internes et externes et veiller à la mise à jour des dossiers du personnel

 Rédiger et mettre à jour les politiques RH et les procédures (recrutement, formation, administration du personnel…)

 Gérer les paies: s’assurer que les salaires sont conformes aux contrats. Contrôler les absences, les heures supplémentaires, l’augmentation de salaire et le calcul correct des bonus)

 Gérer la relation avec les prestataires sociaux.

Recrutement:

 Mettre en place le processus de recrutement avec les personnes impliquées : rédiger les offres d’emploi, sélectionner les candidats, organiser les entretiens et les tests, recommander des candidats

 Établir le plan de formation et superviser son implémentation

 Rédiger et mettre à jour les fiches de postes

 Établir et maintenir des relations avec les écoles et les universités

Formation:

 Collecter les demandes de formation exprimées à travers différents canaux (responsables, gestionnaire, entretien annuel, direction générale, formateurs) et construire un plan annuel de formation en lien avec l’unité de formation

Gestion de Carrière:

 Assurer le plan d’évaluation des employés en organisant la compagne d’évaluation annuelle

 Organiser un plan de carrières et de développement du personnel

PROFIL RECHERCHE:

 Bac + 4/5 en gestion des ressources humaines,

 Ayant 7 ans d’expérience minimum en RH (poste à responsabilité)

 Programme professionnel : généraliste en RH, RH et développement organisationnel

 Formations spécialisées requises : Paie / Maîtrise de MS Office