Description de l'annonce:

MISSIONS:

-Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou réglementaires en matière du personnel

-Définir et mettre en œuvre la stratégie RH ‎

-Gérer les carrières et les promotions de garde.

-Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne et externe

 -Gestion des dossiers administratifs du personnel

- Gestion de la paye, des congés,etc

  -Gestion administrative des couvertures sociales 

-  Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail
 - Suivi du climat social au sein de l’entreprise
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel

 - Calculer les charges sociales et établir le bilan social de l'entreprise.

- Conseiller la direction dans les décisions stratégique liée aux ressources humaines.

Exigences de l’emploi:
– Formation : Bac +5 en comptabilité / finance/ ressources humaines
– Expérience : (5-7ans) minimum dans un poste similaire

Compétences requises:
Charismatique ayant le Sens de la responsabilité et du management
• Sens développé de l’organisation ‎
• Sens distingué de la communication
• Forte capacité d’écoute ‎
• Esprit d’équipe. ‎
• Bonne capacité de gérer les conflits ‎
• Capacité de travailler sous pression