Détails de l'annonce
Référence:
204679
Publiée le:
12 août 2024
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Sousse Ville, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais , Italien
Mobilité:
Locale
Entreprise:
BENETTON
Secteur: artisanat / textile / cuir
Taille: Plus de 500 employés

Benetton, multinationale spécialisé dans le domaine de la mode et de l’habillement, sise à Sahel. En effet notre filiale tunisienne est considérer comme Leader dans son domaine sur le plan national.


Description de l'annonce:

  • Gestion de la Paie :
    • Garantir le traitement et le suivi des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
    • Préparer, calculer et vérifier la paie en conformité avec la législation en vigueur

o   Assurer la déclaration et le paiement des cotisations sociales

o   Elaborer, mettre à jour du Dashboard RH et utiliser des outils de reporting pour extraire et analyser des données RH.

  • Administration du Personnel :
    • Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et les temps de travail.
    • Établir les documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte...).
    • Mise à jour des informations sur le système de paie
  • Support et Conseil :
    • Apporter un support technique et réglementaire en matière de paie et d’administration du personnel.
    • Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus de paie .
    • Participer à des projets transversaux au sein des Ressources Humaines (digitalisation, mise en place de nouveaux outils, etc.)

* Compétences et Qualifications Requises :

  • Formation :
    • Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, ou équivalent.
  • Expérience :
    • Minimum 5 ans d’expérience en Ressources humaines, gestion de la paie et administration du personnel
  • Compétences Techniques :
    • Maîtrise des logiciels de paie (Sage est un atout.).
    • Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
    • Compétences avancées en Excel et capacité à analyser les données de paie.
  • Compétences Comportementales :
    • Discrétion et respect de la confidentialité.
    • Organisation et Gestion du Temps.
    • Adaptabilité et Résolution de Problèmes