Description de l'annonce:

-Entreprise : PUBAG
-Intitulé du poste : Chargé(e) de développement commercial et coordination de campagnes
-Mission : Le/la chargé(e) de développement commercial et coordination de campagnes sera responsable de la prospection des annonceurs et des prescripteurs, ainsi que de la gestion opérationnelle des campagnes publicitaires pour PUBAG.

*Responsabilités au quotidien : 

-Prospecter les annonceurs et prescripteurs par mail et téléphone. 
-Prendre des rendez-vous pour des présentations et préparer les devis.
-Visiter les points de distribution pour établir des contrats et collecter des données.
-Gérer les pages Facebook, Instagram, et LinkedIn avec des publications régulières.
-Assurer le suivi des prospects après les présentations. 

 *Responsabilités lors d'une campagne PUBAG :
 Avant le lancement :
 -Coordination avec les fournisseurs et les prestataires de livraison pour assurer une gestion efficace des livraisons pour chaque point de distribution.
-Tournée des points de distribution ciblées pour obtenir l'accord sur le visuel de la campagne. 

 Au moment de la campagne :
 -Supervision de la distribution des sacs publicitaires par les points de distribution participantes.
-Collecte des avis des consommateurs via un questionnaire dédié. 

 Après la campagne :
 -Collecte des avis des partenaires sur la campagne

 *Profil recherché :
-Expérience confirmée dans le domaine commercial, avec une préférence pour les ventes B2B.
-Compétences en marketing et gestion de contenu pour les réseaux sociaux.
-Compétences en design graphique et maîtrise des logiciels de conception.
-Compétences avérées en gestion de projet et coordination d'activités.
-Excellentes capacités de communication écrite et orale.
-Autonomie, créativité, organisation et capacité à travailler en équipe.
-Un permis de conduire valide (pour les déplacements nécessaires). 

Conditions de travail :
-Type de contrat : CDD
-Lieu : Mahsouna Centre Rte Lafrane Km 4 Sfax Tunisie
-Rémunération : à définir selon profil et expérience
-Date de début : 1 octobre 2024 

Processus de recrutement :
 -Analyse des CV : Sélection basée sur les qualifications et l'expérience.
-Entretien téléphonique : Évaluation des compétences de communication et de la motivation.
-Entretien en face à face : Exploration des compétences techniques et interpersonnelles.
-Exercice pratique : Simulation pour tester les compétences spécifiques et la créativité.
-Évaluation finale : Discussion et décision sur la sélection.